Como aumentar el sueldo, sin coste adicional para el Club
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- Publicado en Viernes, 18 Mayo 2012 10:16
Los Planes de Retribución Flexibles son sistemas de retribución, por el que los directivos y empleados pueden elegir la forma en la que desean percibir una parte de su retribución anual, pudiendo optar entre una serie de productos seleccionados previamente en lugar de la remuneración dineraria tradicional.
La compañía CICOR Internacional, como patrocinador oficial de ACEDYR, lanza este nuevo producto para los Clubes de ACEDYR. Este sistema está muy implantado en otros sectores empresariales y se espera que se acoja con éxito en los Clubes Deportivos.
Con esta solución, los directivos y empleados consiguen tener un mayor salario disponible mensualmente, después de pagar determinados servicios con su salario bruto, ya que estos disponen de una ventajas fiscales.
Los productos y servicios, con ventajas fiscales, que pueden incluirse habitualmente en el plan son:
- Seguro de salud
- Plan de ahorro o jubilación
- Renting automóvil
- Cursos de formación
- Ticket restaurante
- Guardería de los hijos
- Plan de entrega de acciones o bonos
- Equipos informáticos y telefonía (L. ADSL)
- Alquiler de vivienda
- Transporte
VENTAJAS PARA LA EMPRESA
Vamos a ver un ejemplo:
Para más información, contactar con:
Edición:
José Luis Hidalgo Mateos
Coordinador General
ACEDYR
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- Reducir los costes empresariales
- Mejorar la retribución neta de los empleados
- Invertir en el equipo humano : una mayor motivación y fidelización de los empleados
- Proteger y vincular al personal clave
- Mejorar la calidad y la productividad
- Incentivar adecuadamente a los directivos
- Un cambio favorable del sistema retributivo
- Fortalecer la gestión del departamento de recursos humanos
- Optimizar su Retribución Neta
- Beneficios Fiscales y Económicos
- Satisfacer sus necesidades de Previsión
- Calidad de Servicio y Prestaciones
- Percepción positiva de la realidad de la Empresa
Vamos a ver un ejemplo:
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José Luis Hidalgo Mateos
Coordinador General
ACEDYR
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